Управление персоналом и расчёт заработной платы

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» — это унифицированное решение, объединяющее комплекс ИТ‑средств для автоматизации расчёта заработной платы и управления кадровыми активами государственных организаций (предприятий), а также для автоматизации формирования регламентированной и управленческой отчётности.

«АРТВЕЛЛ» предлагает решения на базе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в качестве эффективной программной платформы для создания единого информационного контура управления персоналом и расчёта заработной платы конкретной организации с учётом отраслевой специфики и особенностей её работы.

Компания АРТВЕЛЛ стремится к построению долгосрочного сотрудничества с каждым клиентом и ориентируется на статус стратегического партнёра, предоставляя комплексные услуги поддержки и аутсорсинга ИТ-инфраструктуры на базе «1С»:

• настройка;
• оптимизация и ускорение;
• обслуживание и сопровождение;
• аудит;
• доработка и модернизация.

Возможности решения

Решение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет широкий спектр функциональных и сервисных возможностей, основные из которых:

• автоматизация расчёта заработной платы;
• расчёт денежного довольствия военнослужащих, а также формирование соответствующей аналитической отчётности, утвержденной Министерством обороны и другими ведомствами;
• исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной заработной платы и налогов в расходах учреждения;
• управление денежными расчётами с работниками, включая депонирование,
• учёт заработной платы в разрезе различных источников финансирования;
• персонифицированный кадровый учёт и анализ кадрового состава;
• автоматическое формирование регламентированных отчётов для представления в органы ФНС и ФСС России;
• автоматизация кадрового делопроизводства;
• кадровый учёт и расчёт зарплаты нескольких учреждений в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений;
• автоматизация набора кадров — документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов;
• диагностика ошибочных ситуаций (например, повторный приём на основное место работы или приём на основное место работы в два учреждения одновременно) для исключения возможности проводки документов с некорректными данными;
• средства обеспечения безопасности и разграничения прав доступа к учётным данным и функциям управления;
• полнотекстовый поиск документов (по нескольким словам, по точной фразе или с использованием операторов поиска);
• работа с распределёнными информационными базами, а также механизмы автоматического обмена данными между ними;